在工厂上班10年辞职有赔偿吗

一、在工厂上班10年辞职有赔偿吗

这需分情况看。若主动辞职，一般无赔偿。但如果存在以下情形，可获补偿：一是工厂未依法为你缴纳社会保险费，你以此为由辞职；二是工厂未及时足额支付劳动报酬，你辞职；三是工厂提供的劳动条件恶劣、环境污染严重，你辞职等。在这些情况下，根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。具体是否符合补偿条件及补偿金额，需结合实际情况，依据相关证据及法律规定综合判定。

二、在工厂上班20天工资老板不给怎么办

首先，确认你与工厂是否存在劳动关系。若能证明，比如有考勤记录、工作证、工友证言等。

根据相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。你可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁程序要求工厂支付工资及可能的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，可向法院申请强制执行。总之，你的工资权益应通过合法途径维护。

三、在工厂上班没有签合同,可以直接辞职吗

根据法律规定，在工厂上班未签合同，劳动者可以直接辞职。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，对于未签合同的劳动关系，劳动者可随时解除劳动关系。因为这种情况下，双方实际已形成事实劳动关系，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。所以，你有权直接辞职，无需用人单位批准。但建议你辞职时采用书面形式，并保留好相关证据，如辞职信、工作交接记录等，以防后续发生纠纷维护自身权益。

当我们探讨在工厂上班10年辞职是否有赔偿时，这其中涉及到多种因素。首先要明确辞职的原因，如果是因工厂存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，员工辞职是有经济补偿的。工作10年通常会有10个月工资的补偿。但要是员工主动辞职且无上述法定情形，一般没有赔偿。而且，若员工与工厂签订了竞业限制协议等特殊约定，也会影响赔偿情况。你是否也面临着类似的疑惑呢？如果对于辞职赔偿的具体标准、计算方式或者自身权益维护等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。