未续签劳动合同解除劳动关系会怎样赔偿

一、未续签劳动合同解除劳动关系会怎样赔偿

若用人单位未续签劳动合同而解除劳动关系，赔偿分情况而定。若在劳动合同期满后，用人单位不续签且终止劳动关系，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、未续签劳动合同超过一年半被裁员有啥补偿

未续签劳动合同超一年半，视为已订立无固定期限劳动合同。此时被裁员，补偿分情况看：

若属合法裁员，比如因企业破产重整等法定情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属违法裁员，比如无正当理由辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可对照自身情况，依法主张权益，必要时申请劳动仲裁。

三、未续签劳动合同是否要赔偿双倍工资

这要分情况来看。如果劳动合同期满后，用人单位继续用工，但未与劳动者续签书面劳动合同，超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资 。这是基于法律对劳动者权益的保护，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。

但如果是劳动者拒绝续签，且用人单位有证据证明已向劳动者发出续签通知等合理行为，一般用人单位无需支付双倍工资。

此外，如果未续签合同的时间不满一个月，在法律规定的宽限期内，通常也不涉及双倍工资赔偿。总之，关键在于判断未续签的责任归属以及未续签的时长是否符合法律规定的需支付双倍工资的情形。

当探讨未续签劳动合同解除劳动关系会怎样赔偿时，我们发现这背后有着一系列明确的规定。用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。而且，如果用人单位不依法支付赔偿，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。你是否正面临着未续签劳动合同解除劳动关系的情况，对赔偿事宜有所疑问呢？若想深入了解赔偿计算方式、仲裁流程等更多细节，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。