劳动合同签订过程中的维权要点是什么

一、劳动合同签订过程中的维权要点是什么

在劳动合同签订过程中，维权要点如下：

合同内容审查：关注必备条款是否齐全，如工作内容、劳动报酬、工作时间等，以防日后纠纷无据可依。

签订形式：应采用书面形式，避免口头约定，否则易引发举证困难。

合同主体资格：确认用人单位是否具备合法用工主体资格，防止与非法单位签合同。

意思表示：确保双方是真实自愿签订，不存在欺诈、胁迫等情形。若违背真实意愿签订，可主张合同无效或撤销。

劳动报酬明确：报酬数额、支付方式、支付时间等要清晰明确，避免模糊不清引发争议。

一式两份：双方各执一份，便于维权时提供证据。若单位不给劳动者合同，劳动者有权索要，否则可向劳动监察部门投诉。

二、劳动合同签了不给我一份怎么处理

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且用人单位和劳动者各执一份。

若单位签了劳动合同却不给你，你可采取以下措施：首先，与单位沟通，要求其提供一份给你，明确告知单位此为法律规定。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正，给你造成损害的，还应承担赔偿责任。也可申请劳动仲裁，要求单位交付劳动合同。仲裁时，需准备能证明你与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。通过这些途径，维护自身合法权益，确保能获取属于自己的那份劳动合同，保障自身权益在后续工作中不受侵害。

三、劳动合同签了3次后固定期限后还需续签吗

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这里签了3次固定期限劳动合同后，若符合上述条件，后续续签时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如劳动者不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，第三次续签时劳动者提出签无固定期限合同，单位就应签订。若不符合这些条件，续签仍可依双方意愿选择固定期限或无固定期限合同。

在劳动合同签订过程中，明确维权要点至关重要。比如，要留意合同条款是否完整、清晰，有无不合理的限制或排除劳动者权益的内容。当遇到用人单位拒绝签订合同、强迫签订不平等条约等情况时，劳动者需懂得运用法律武器维护自身权益。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保、支付加班工资等，这也属于劳动合同签订中的维权范畴。你在劳动合同签订时是否遇到过棘手问题呢？要是对劳动合同签订过程中的维权要点，像如何收集证据、如何与用人单位协商等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你更好地维护自身合法权益。