劳务派遣员工工伤期间工资由谁支付

一、劳务派遣员工工伤期间工资由谁支付

劳务派遣员工工伤期间工资支付责任如下：

一般情况下，由劳务派遣单位支付。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，按照正常出勤月工资标准支付停工留薪期工资福利待遇。

若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有关于工伤期间工资支付的特别约定，且不违反法律强制性规定，依约定处理。但约定不能免除劳务派遣单位作为用人单位的法定责任。

若用工单位存在过错，导致工伤发生或影响工资支付，劳务派遣单位承担支付责任后，可依双方协议或法律规定向用工单位追偿。总之，保障工伤员工工资权益是首要原则 。

二、欠债不还的时候要怎么办

若遇到欠债不还的情况，首先可尝试与债务人沟通协商，要求其履行还款义务。若协商无果，可考虑通过法律途径解决。

收集相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等，以证明债务关系的存在。然后，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼时效一般为三年，需注意在时效内主张权利。

法院受理后，会根据双方提供的证据进行审理，作出判决。若债务人在判决规定的期限内仍不还款，债权人可在生效判决规定的履行期届满后两年内，向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨等措施，强制债务人履行还款义务。此外，若债务人有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会触犯拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。

三、欠债不还的数目达到多少才可以立案

一般来说，民事债务纠纷无论欠款数额多少均可向法院起诉立案。

但如果是诈骗罪，根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。达到相应标准的，公安机关会予以立案追诉。

对于单纯的民间借贷欠债不还，主要通过民事诉讼解决，法院受理后会根据事实和证据进行审理判决。需注意收集借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系及欠款事实的证据，以维护自身合法权益。

在探讨劳务派遣员工工伤期间工资由谁支付这个问题时，除了明确责任主体，还有一些相关要点值得关注。比如工伤期间的工资计算标准如何确定，是按照正常出勤月工资的70%还是其他比例？另外，如果劳务派遣单位或者用工单位拒绝支付工资，员工该通过怎样的合法途径去维权？这些都是很重要的延伸问题。若你在这方面还有疑问，比如对工伤工资支付的具体流程、可能遇到的阻碍及解决办法等不清楚，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你妥善处理工伤期间工资支付相关事宜。