劳务派遣单位有哪些法律责任

一、劳务派遣单位有哪些法律责任

劳务派遣单位的法律责任主要包括：

行政责任：若违反规定未经许可擅自经营劳务派遣业务，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；无违法所得的，处五万元以下罚款。若劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。

民事责任：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。应依法向被派遣劳动者支付劳动报酬、经济补偿等，未支付的需承担相应赔偿责任。

二、口头承诺给对方钱有法律效力吗

口头承诺给对方钱一般具有法律效力。

从法律角度看，这属于一种口头合同。根据合同的一般原理，只要双方当事人意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定、不损害公共利益及他人合法权益，合同即成立并生效。但口头承诺存在举证困难的问题。若对方不认可该承诺，主张权利方需提供其他证据佐证，比如聊天记录、通话录音、证人证言等，来证明口头承诺的存在及内容。所以，为避免纠纷，能以书面形式订立相关约定是更为稳妥的做法。书面合同对双方权利义务的约定更清晰明确，且在发生争议时更易举证。

三、口头承诺给对方钱有效吗

口头承诺给对方钱一般是有效的。从合同订立角度看，这构成了口头合同。根据《民法典》规定，当事人订立合同，可以采用口头形式。只要该承诺具备以下条件就有效：双方具有相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如，你明确向对方表示会给其一笔钱用于特定事项，对方也知晓并认可，这就形成了有效的口头约定。不过，口头合同存在举证难的问题。若日后产生纠纷，主张权利一方需证明口头承诺的存在及具体内容。所以，能以书面形式固定承诺内容更好，如写个借条、承诺书等，以便在发生争议时有更有力的证据支持。

劳务派遣单位承担着诸多法律责任。除了依法与被派遣劳动者订立劳动合同外，还需按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。并且，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。倘若劳务派遣单位违反这些责任规定，必将受到法律制裁。你是否在劳务派遣相关事宜上存在疑问呢？比如派遣单位违法操作后如何维权等。要是还有更多困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。