劳务派遣单位有哪些法律规定

一、劳务派遣单位有哪些法律规定

劳务派遣单位需遵守多项法律规定。首先，设立劳务派遣单位应当依法办理行政许可，注册资本不得少于人民币二百万元。

其与被派遣劳动者订立的劳动合同，应明确工作内容、地点、报酬等必备条款，且期限不得少于二年。劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，按所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。

此外，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向被派遣劳动者收取费用。同时，劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。违法违规的劳务派遣单位将面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚，情节严重的，吊销营业执照。

二、劳务派遣单位工伤认定由谁负责

劳务派遣单位应当承担工伤认定申请的主要责任。依据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者申请工伤认定 。不过，用工单位也有协助义务，需提供事故发生的相关情况和证据等资料。若劳务派遣单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、劳务派遣单位给劳动者造成损害的谁担责

根据法律规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。若其给劳动者造成损害，用工单位存在过错的，二者需承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者既可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任，也可以要求用工单位承担赔偿责任，还能要求二者共同承担责任。这种规定旨在更好地保障劳动者合法权益，避免劳务派遣单位和用工单位相互推诿责任，让劳动者在权益受损时能获得及时有效的救济。

在探讨劳务派遣单位有哪些法律规定时，我们知道它受到多方面法律约束。比如派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。而且，在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。那么，当派遣单位违反这些规定时会怎样？劳动者又该如何维护自身权益？这些都是值得进一步思考的问题。若你对劳务派遣单位法律规定的相关细节、权益维护等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。