劳务派遣工到期能怎么赔偿

一、劳务派遣工到期能怎么赔偿

劳务派遣工合同到期，分不同情形处理赔偿事宜。

若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，无经济补偿。若劳务派遣单位不续订，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用工单位退回被派遣劳动者，派遣单位重新派遣时维持或提高条件，劳动者不同意，无补偿；降低条件不同意，派遣单位解除合同需支付经济补偿。

二、劳务派遣工自愿辞退要如何赔偿

一般情况下，劳务派遣工自愿辞退没有经济补偿。根据法律规定，经济补偿是用人单位在法定情形下向劳动者支付的补偿，而自愿辞退不属于用人单位需支付经济补偿的法定情形。

不过，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便劳务派遣工主动提出辞退，也可要求支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、劳务派遣工是否能兼职

劳务派遣工能否兼职需依情况而定。首先，看劳务派遣协议和劳动合同约定，若协议或合同明确禁止兼职，劳动者兼职属违约，单位可依约处理。

其次，从法律规定看，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用工单位提出拒不改正，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可解除劳动合同。

若协议和合同无禁止兼职规定，且兼职不影响本职工作、不损害用工单位合法权益，劳务派遣工可兼职。所以，劳务派遣工决定兼职前，应仔细查看协议和合同条款，确保自身行为合法合规。

当我们探讨劳务派遣工到期能怎么赔偿的时候，除了基本的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，如果劳务派遣单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，派遣工有权要求更高的赔偿标准。另外，派遣工在工作期间的加班工资、未休年假工资等权益是否得到保障，也与赔偿息息相关。要是你对劳务派遣工到期赔偿事宜仍有疑问，比如不清楚具体赔偿金额如何计算，或者不知道怎样维护自身合法权益，那就别错过机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善处理相关问题。