劳务派遣合同没到期被单方面解除怎么办

一、劳务派遣合同没到期被单方面解除怎么办

若劳务派遣合同未到期被用工单位或劳务派遣单位单方面解除，需视具体情况而定。

若用工单位无正当理由退回劳动者，劳务派遣单位不得随意解除劳动合同，而是应另行派遣劳动者到其他用工单位或者与劳动者协商一致解除劳动合同。否则，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，劳务派遣单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

若劳务派遣单位单方面解除，属于违法解除的，劳动者可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳务派遣合同违约金怎么算

首先要看合同约定。若合同明确约定了违约金计算方式，按约定执行。

一般而言，违约金数额应与违约行为造成的损失相当。若因劳务派遣单位违约给劳动者造成损失，损失包括直接损失（如工资差额等）和间接损失（如因工作变动产生的额外费用等），违约金应能弥补这些损失。

若劳动者违约，需考量违约行为对劳务派遣单位造成的影响。例如，违反服务期约定，可能需按未履行服务期的比例支付违约金。计算方式通常是：违约金=培训费用总额×（未履行服务期÷约定服务期）。

需注意，违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。过高指远超实际损失，过低则不足以弥补损失。

三、劳务派遣合同违约赔偿怎么算

劳务派遣合同违约赔偿的计算需依具体情形而定。若派遣单位违约，比如未按合同约定派遣劳动者等，应按合同约定承担违约责任。若无约定，受损害方根据标的性质及损失大小，可合理选择要求对方继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。

一般而言，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。例如，因派遣单位违约致劳动者无法及时到岗工作，产生的误工损失等都可能被纳入赔偿范围。若劳动者违约，如违反服务期约定或竞业限制约定等，需按合同约定向派遣单位支付违约金。违约金数额不得过分高于或低于造成的损失，过高或过低可请求法院或仲裁机构调整。

当遭遇劳务派遣合同没到期却被单方面解除的情况，这无疑会给劳动者带来诸多困扰。首先要明确的是，用人单位这种行为可能构成违约。劳动者除了可以要求用人单位按照合同约定承担违约责任外，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。另外，若因合同解除导致劳动者遭受经济损失，比如培训费用、预期可得利益损失等，劳动者也有权要求赔偿。您是否正面临这样的难题呢？要是对劳务派遣合同解除后的赔偿范围、维权途径等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您妥善处理这一棘手状况。