劳务派遣人员合同到期不续签有什么补偿

一、劳务派遣人员合同到期不续签有什么补偿

劳务派遣合同到期不续签，补偿情况分两种：

若用工单位将劳务派遣人员退回派遣单位，派遣单位不再续签劳动合同，按《劳动合同法》规定，派遣单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用工单位继续使用该劳务派遣人员，但派遣单位未及时续签，派遣单位同样要承担上述经济补偿责任。同时，在符合条件的情况下，劳动者还可能享有失业保险待遇等权益。工资标准以劳动者离职前十二个月平均工资为准，高于或低于当地标准的，按相应规定处理 。

二、劳务派遣人员会构成职务侵占罪吗

劳务派遣人员有可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

关键在于劳务派遣人员是否符合“公司、企业或者其他单位的人员”这一主体身份，以及是否利用了职务便利。若其被派遣到用工单位后，实际在该单位中担任一定职务，对单位财物有管理、经手等职权，进而利用这些便利条件，非法占有单位财物达到数额较大标准，就可能构成职务侵占罪。数额较大的标准通常各地有具体规定。所以，劳务派遣人员若具备相应条件和行为，是会构成职务侵占罪的。

三、劳务派遣人员职务侵占罪如何认定

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。对于劳务派遣人员，认定职务侵占罪需把握以下要点：

首先，看其是否属于“其他单位人员”。若劳务派遣人员受用工单位授权或委托，在工作中具备一定管理职责，可认定为职务侵占罪的主体。

其次，需考量是否“利用职务便利”，即利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件，而非工作机会。

最后，非法侵占财物要达到“数额较大”标准。数额认定各地有差异，一般以相对较大金额作为入罪门槛。若劳务派遣人员符合上述条件，将被认定构成职务侵占罪，依法追究刑事责任 。

当我们探讨劳务派遣人员合同到期不续签有什么补偿时，其实补偿问题涉及诸多方面。除了经济补偿外，劳务派遣人员还可能有机会争取一些权益保障。例如，在合同到期后，他们是否有优先续签的权利，若派遣单位没有合理理由拒绝续签，应承担怎样的法律责任等。这些问题对于劳务派遣人员来说至关重要。你是否正面临劳务派遣合同到期不续签的情况，对补偿等相关事宜存在疑问呢？如果对劳务派遣人员合同到期不续签的补偿、权益保障等问题仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。