没签合同申请劳动仲裁时效怎么算

一、没签合同申请劳动仲裁时效怎么算

未签合同申请劳动仲裁时效的起算较为复杂。一般来说，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张用人单位支付二倍工资的仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。

若用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁时效从劳动关系终止之日起计算一年。

不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、故意杀人致人重伤判多少年

故意杀人致人重伤，构成故意杀人罪。根据《刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

在司法实践中，对于故意杀人致人重伤的量刑，会综合考虑诸多因素。例如犯罪动机是否恶劣、手段是否残忍、是否有自首、立功、坦白等从轻处罚情节，以及是否取得被害人及其家属谅解等。如果犯罪手段极其残忍，造成重伤后果极其严重，可能会判处较重刑罚，接近死刑或无期徒刑；若存在一些从轻情节，如犯罪后主动救助被害人等，量刑可能会有所减轻，在十年以上有期徒刑幅度内判处。具体量刑需由法院根据案件具体情况依法作出裁判。

三、故意杀人致人死亡能取保候审吗

故意杀人致人死亡一般较难取保候审。取保候审需符合一定条件，如可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的等。

故意杀人致人死亡属于严重犯罪行为，社会危害性大，通常被认为有较高的社会危险性，不符合取保候审的多数条件。但如果犯罪嫌疑人有自首、立功等情节，或者患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女等情形，可根据具体情况申请取保候审，由司法机关审查决定。

总之，故意杀人致人死亡原则上较难取保，需综合多方面因素判断。

当探讨没签合同申请劳动仲裁时效怎么算时，要知道仲裁时效一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。而在劳动关系终止后，劳动者需在一年内提出仲裁申请。如果在计算仲裁时效时遇到中断、中止等特殊情况，计算方式也会相应变化。你是否在没签合同申请劳动仲裁时效计算方面存在疑问呢？若对具体的时效计算细节、中断或中止情形等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。