劳动者申请仲裁时间是多久

一、劳动者申请仲裁时间是多久

劳动者申请仲裁的时间一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动者申请劳动仲裁败诉有什么后果吗

劳动者申请劳动仲裁败诉，可能产生以下后果：

首先，若对仲裁裁决不服，除法定终局裁决情形外，可在规定期限内向法院提起诉讼；若逾期未起诉，裁决书即发生法律效力，需按裁决内容履行相应义务。

其次，需承担仲裁相关费用，如仲裁受理费等，不过劳动仲裁费用一般不高。

再者，此次败诉结果可能会对后续维权产生一定影响，比如在其他相关仲裁或诉讼中，该不利裁决可能成为对方的证据。

但需注意，劳动仲裁秉持公平公正原则，败诉并不意味着权益彻底无法主张。若认为裁决有误，有充分证据和合理理由，可通过合法程序继续维护自身权益 。

三、劳动者申请劳动仲裁一般多长时间给通知

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件，会通知申请人；不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

若劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。之后，仲裁委一般会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

劳动者申请仲裁是维护自身权益的重要途径。关于劳动者申请仲裁时间是多久，法律有着明确规定。在实际情况中，除了基本的仲裁时效，还可能存在一些特殊情况会影响这个时间节点。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果您对劳动者申请仲裁时间的具体计算、特殊情况处理等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。