没有签合同，催老板要工资，怎么办

一、没有签合同，催老板要工资，怎么办

未签合同催老板要工资，可按以下步骤处理。首先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资发放截图等。之后与老板协商，明确表达支付工资的诉求，注意留存协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，你有权要求单位支付双倍工资。

二、没有签合同怎么解除劳动关系

未签书面劳动合同不影响劳动关系的解除。若员工要解除，可提前三日（试用期）或三十日（转正后）以书面形式通知单位。若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，员工可随时解除，并要求经济补偿。

若单位要解除，在员工无过错时，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。若员工有严重违反单位规章等过错，单位可立即解除且无需补偿。

无论哪方解除，都应做好工作交接，员工可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系，维护自身权益。

三、没有签合同员工自动离职要赔偿吗

一般情况下，员工没签合同主动离职无需赔偿用人单位。但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

不过，未签合同对用人单位不利。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。满一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，若员工以未签合同为由离职，还可能主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当面临没有签合同却要催老板要工资的情况时，首先要明确，即便没签合同，只要能证明劳动关系，工资依然受法律保护。比如工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。在催要工资时，可先尝试与老板友好沟通，说明自身情况并表明立场。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入处理。若对投诉流程、所需材料或者后续可能出现的劳动纠纷解决方式等存在疑问，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利拿到应得的工资。