没有签劳动合同属于试用期吗

一、没有签劳动合同属于试用期吗

未签劳动合同不必然处于试用期。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，需以书面劳动合同为前提。

若双方已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，自用工之日起双方存在事实劳动关系。若有证据能证明约定了试用期，比如录用通知明确试用期时长等，可认定处于试用期；若没有相关证据，就难以认定为试用期。

未签合同对劳动者有一定保护，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。建议劳动者及时要求单位签订书面合同，以保障自身权益。

二、没有签劳动合同如何解除劳动关系

未签劳动合同不影响解除劳动关系。若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位即可解除；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情形，劳动者可随时解除。

同时，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。解除劳动关系时，用人单位应按规定支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、没有签劳动合同应该如何维权

未签劳动合同，劳动者可按以下步骤维权：首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。之后可与单位协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并作出处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能有效维护自身合法权益。

当我们探讨没有签劳动合同是否属于试用期时，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就可能被认定处于事实劳动关系中，而试用期也可能是存在的。但没有劳动合同会给劳动者权益保障带来诸多潜在风险。比如发生纠纷时，劳动者难以证明自己的入职时间、工作岗位、工资待遇等关键信息。若对自己所处的这种未签合同状态下是否属于试用期，以及后续如何维护自身权益等问题有疑问，不要错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，提供精准有效的法律建议和维权指导。