没有签订劳务合同工资应该如何结算

一、没有签订劳务合同工资应该如何结算

未签订劳务合同，工资结算应遵循双方约定。若没有明确约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若双方是劳动关系且未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。工资支付周期和日期也应按规定执行，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

若用人单位不按规定结算工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、没有签订劳动合同怎样向劳动仲裁申请赔偿

未签劳动合同，可按以下步骤申请劳动仲裁赔偿：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在事实劳动关系。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（要求支付未签合同的双倍工资等）及事实理由。

然后，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。

庭审中，要清晰陈述事实和主张，提供证据支持。

依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没有签订劳动合同能要求工伤赔偿吗

没有签订劳动合同也能要求工伤赔偿。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但不是唯一依据。若未签合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。

认定工伤需先由用人单位或职工及其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明等材料。社保行政部门受理后进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。被认定为工伤后，按规定进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果享受相应工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

当探讨没有签订劳务合同工资应该如何结算时，我们知道即使未签合同，劳动者付出劳动也应获得相应报酬。首先，工资结算通常按照双方口头约定或实际履行的标准来执行。若无法确定具体标准，可参考同岗位或相近岗位的工资水平。另外，对于工作时长、加班等情况也需明确核算。比如加班的认定及加班费的计算等。要是在工资结算上遇到难题，例如老板无故克扣工资等情况，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你维护自身合法权益，确保工资顺利结算。