没有签订劳动合同怎么要双倍工资吗

一、没有签订劳动合同怎么要双倍工资吗

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，与单位协商，明确指出其未签合同的违法行为，并要求支付双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书及相关证据材料，仲裁庭会根据双方证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、没有签订劳动合同签保密协议是否有效

没有签订劳动合同，签订的保密协议一般有效。

保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密等事项达成的约定。只要该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，通常就是有效的。

劳动合同和保密协议是相互独立的。即便未签订劳动合同，劳动者和用人单位存在事实劳动关系，双方也可就保密事项作出约定。若劳动者违反保密协议，给用人单位造成损失，用人单位可依据保密协议追究其违约责任。所以，没签劳动合同不影响保密协议的效力。

三、没有签订劳动合同,单位拖欠工资如何去索要

未签劳动合同且单位拖欠工资，可按以下步骤索要：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，可与单位协商，要求支付拖欠工资，同时可主张未签劳动合同的双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，如胜诉，可要求单位履行裁决支付工资及赔偿。

若单位拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

当我们探讨没有签订劳动合同怎么要双倍工资时，要知道，这是对劳动者权益的一种重要保障。首先要明确劳动关系的存在，比如考勤记录、工作证、工资发放记录等都可作为证据。确定劳动关系后，准备好相关材料向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰阐述诉求及事实依据。如果用人单位对仲裁结果不服，还可能进入诉讼阶段。对于如何收集有力证据、仲裁流程具体如何操作、诉讼时又该注意什么等问题，您若还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。