劳动争议仲裁的申请前提是什么

一、劳动争议仲裁的申请前提是什么

劳动争议仲裁的申请前提主要有以下几点：首先，需存在劳动争议，即劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的纠纷。其次，申请仲裁的劳动争议应属于仲裁委员会的受案范围，如劳动合同纠纷、社会保险纠纷等。再者，要有明确的被申请人，即与申请人存在劳动争议的用人单位。同时，申请人需在法定时效内提出申请，一般为劳动争议发生之日起一年。另外，申请人应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料，以证明其主张的事实。总之，满足这些前提条件，申请人方可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

二、劳动争议仲裁是不是一裁终局

劳动争议仲裁并非全部一裁终局。对于一些特定情形，实行一裁终局，具体包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 。在此类案件中，裁决书自作出之日起对用人单位发生法律效力。若用人单位有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而其他劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、劳动争议仲裁时效是两年吗

不是。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

该时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，比如通过书面、口头等方式提出要求；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。超过仲裁时效申请仲裁的，可能会面临仲裁请求不被支持的风险 。

当我们探讨劳动争议仲裁的申请前提是什么时，需要明确一系列关键要点。比如，必须是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，像签订了劳动合同的全职员工、通过事实劳动关系形成雇佣关系的劳动者等。而且，劳动争议必须是在劳动法律法规规定的范围内，例如工资、社保、工作时间等方面的纠纷。只有满足这些前提，才能顺利申请劳动争议仲裁。你是否在劳动方面遇到了一些疑惑，不确定能否申请仲裁呢？要是对劳动争议仲裁的申请前提、流程等还有更多问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。