劳动争议仲裁向哪个法院申请执行

一、劳动争议仲裁向哪个法院申请执行

劳动争议仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方申请执行的法院规定如下：

如果是终局裁决，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。这里的终局裁决通常涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

非终局裁决的劳动争议仲裁案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院执行 。申请执行需准备好仲裁裁决书、申请执行书等相关材料，在规定时效内前往有管辖权的法院提交申请。

二、劳动争议仲裁时效是如何计算的

劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

“知道或者应当知道”是指权利人客观上已经知晓权利被侵害的事实，或者根据一般常理，其应当知晓权利被侵害。比如，用人单位明确拒绝支付工资，劳动者此时知道权利受损，仲裁时效开始起算。

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算 。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议仲裁有怎样的时间限制

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。

当探讨劳动争议仲裁向哪个法院申请执行时，要明白这取决于具体情况。一般来说，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。但如果基层人民法院认为执行案件适宜由其执行的，经上级人民法院批准后可以由基层人民法院执行。而且不同地区在执行程序和要求上可能存在差异。你是否正面临劳动争议仲裁执行申请的困扰呢？要是对向哪个法院申请执行、申请流程以及后续可能遇到的问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利解决难题。