劳动争议仲裁时效的法律规定包括哪些内容

一、劳动争议仲裁时效的法律规定包括哪些内容

劳动争议仲裁时效规定如下：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。

二、劳动争议仲裁管辖的范围是什么

劳动争议仲裁管辖范围主要包括以下方面：

从主体看，适用于境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。

从争议类型而言，涵盖因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、劳动争议仲裁的收费问题是怎样的

劳动争议仲裁不收费。法律明确规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在降低劳动者维权成本，保障其合法权益。在劳动争议仲裁过程中，当事人无需缴纳仲裁费用，包括案件受理费、处理费等相关费用。即便涉及委托律师代理，律师收费也并非仲裁程序本身的收费。律师收费方式多样，可能按标的额比例、按件收费或风险代理收费等。但无论如何，当事人参与劳动争议仲裁程序，不会因仲裁程序而产生仲裁机构收取的费用，可更安心地维护自身在劳动纠纷中的合法权益。

劳动争议仲裁时效的法律规定涵盖多方面内容。了解这些规定，能帮助劳动者在合法权益受侵害时更好地维权。除了知晓基本的仲裁时效时长等规定外，还需注意时效的中断与中止情形。比如因劳动者向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务等会导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而因不可抗力或有其他正当理由，时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。要是你对劳动争议仲裁时效的法律规定还有更多疑问，比如如何准确判断时效中断或中止的具体情况，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。