没签劳动合同要如何赔偿

一、没签劳动合同要如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、没签劳动合同又拖欠工资应该怎么办

没签劳动合同又被拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权。

首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系。之后可与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同的，自用工第二个月起可要求支付双倍工资；对于拖欠工资，可要求足额支付并加付赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、没签劳动合同要回工资的方式有哪些

没签劳动合同要回工资，可通过以下方式：

首先可与用人单位协商，表明自身诉求，要求其支付工资，这是较为便捷的解决途径。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

还可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的常见方式。在劳动仲裁中，用人单位需承担证明已支付工资及签订劳动合同的举证责任。若用人单位无法举证，需承担不利后果。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

当我们探讨没签劳动合同要如何赔偿时，需要明确赔偿涵盖多个方面。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果因未签合同给劳动者造成损失，还需承担赔偿责任。你是否遇到了没签劳动合同的情况而不知所措呢？若对赔偿标准、计算方式或具体维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。