公司没签劳动合同经济赔偿是多少

一、公司没签劳动合同经济赔偿是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，你在公司工作了8个月，每月工资5000元。除去第一个月正常工资5000元，后面7个月公司需额外支付7×5000=35000元作为未签合同的赔偿。

需注意，主张赔偿有仲裁时效限制，一般是从你知道或应当知道权益受侵害之日起一年内。同时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维权。

二、公司没签劳动合同辞职工资是一次性结清么

根据法律规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

即便公司未与你签订劳动合同，你辞职时工资也应当一次性结清。这是为保障劳动者合法权益。若公司不一次性结清，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。劳动监察会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。劳动仲裁时，你需提供能证明劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工作证等。仲裁裁决后，若公司仍不支付，可申请法院强制执行。总之，公司应依法一次性结清你的工资，否则你有多种途径维护自身权益。

三、公司没签劳动合同赔付标准是什么

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付二倍工资 ，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。这里的二倍工资以劳动者正常出勤月工资的应发数额为标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过合法途径维权。

当我们探讨公司没签劳动合同经济赔偿是多少时，要知道这并非简单的数字问题。未签合同的经济赔偿不仅关乎员工应得的权益补偿，还涉及到后续一系列可能出现的情况。比如，赔偿标准是根据员工的工作时长来计算，工作越久赔偿往往越高。而且，如果公司在支付赔偿时出现拖延或拒绝，员工该如何维护自身权益？这些都是需要进一步考虑的。倘若你对公司没签劳动合同的经济赔偿细节、赔偿流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你理清其中的法律关系，保障你的合法权益。