被迫解除劳动关系补偿是应该如何的

一、被迫解除劳动关系补偿是应该如何的

若劳动者被迫解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者被迫解除需有充分证据，如用人单位未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被迫离职后公司一直不发工资该如何维权

被迫离职后公司不发工资，您可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系及工资数额、离职原因等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知、工作聊天记录等。

其次，尝试与公司协商，明确告知其支付工资的法律义务，协商过程注意保留证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其责令公司限期支付工资。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。

您还可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段维护自身合法权益 。

三、被迫离职后单位补发工资还能申请仲裁吗

被迫离职后单位补发工资，仍可能申请仲裁。关键在于被迫离职时，单位的行为是否侵害了你的其他合法权益。

若单位除补发工资外，还存在未依法支付经济补偿、未足额缴纳社保、未支付加班工资等情况，你有权申请劳动仲裁。仲裁请求可以围绕这些权益损害提出。

被迫离职可能涉及违法解除劳动合同，单位应支付赔偿金。即使补发工资，若符合违法解除情形，劳动者也可主张相应赔偿。

申请仲裁需注意收集能证明被迫离职及权益受损的证据，如离职通知、聊天记录、工作记录等。在规定时效内，向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请，以维护自身合法权益 。

当探讨被迫解除劳动关系补偿是如何的时候，有诸多要点值得关注。比如用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，若用人单位违法解除或终止劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你是否正面临被迫解除劳动关系补偿相关的困扰呢？如果对补偿的计算方式、支付时间等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。