被公司无故辞退赔偿多少

一、被公司无故辞退赔偿多少

公司无故辞退员工，属违法解除劳动合同。根据法律，员工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年，月均工资5000元，公司违法辞退时，应支付经济补偿3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。

二、被公司无故辞退如何赔偿

公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

你可先和公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、被公司无故辞退，怎么获得赔偿

公司无故辞退属违法解除劳动合同。你可按以下步骤获赔偿：首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系及公司无故辞退事实。

之后可先和公司协商赔偿事宜，按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解被公司无故辞退赔偿多少时，我们知道用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但关于这一赔偿，还有不少值得关注的地方。比如赔偿金的计算基数如何确定，是按劳动者的月工资还是其他标准？还有，如果劳动者在被辞退前的工作年限跨越了不同的工资计算区间，又该怎么准确计算呢？这些问题都关乎您的切身利益。若您对被公司无故辞退的赔偿细节，像计算方式、赔偿金额争议处理等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答，维护您的合法权益。