二次合同到期不续签无固定怎么办

一、二次合同到期不续签无固定怎么办

1.法律明确规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者无违规等法定情形下，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的职业稳定性和合法权益。

2.若用人单位二次合同到期不续签无固定期限劳动合同，劳动者可采取多种途径维权。首先可与单位协商，争取达成订立无固定期限劳动合同的协议。

3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正。

4.还可收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，申请劳动仲裁，要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。通过这些措施，劳动者能有效维护自身的合法权益。

二、二次合同到期不签无固定，法律上如何维权

二次固定期限劳动合同到期，单位不续签无固定期限劳动合同，劳动者可如下维权：

沟通协商：首先与单位友好沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求单位签订。留存好聊天记录、通话录音等协商证据。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门介入调查并责令单位改正。

申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同，若已解除劳动关系，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、二次合同到期不签无固定合同可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，二次固定期限劳动合同到期后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，应按以下方式补偿：

1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.双倍工资：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，从二次合同到期未签无固定合同起算，最多支付11个月。

当面临二次合同到期不续签无固定的情况，除了思考如何应对当前状况，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如不续签无固定期限合同后，员工可能会面临经济补偿问题，根据相关法律规定，用人单位在这种情形下可能需要向劳动者支付一定的经济补偿金。另外，若员工因此遭遇失业，还涉及能否领取失业保险金等事宜。您是否也正处于二次合同到期不续签无固定的困扰中呢？如果对于经济补偿标准、失业保险申领条件等问题还有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。