劳动仲裁时效的中止和中断是如何认定的

一、劳动仲裁时效的中止和中断是如何认定的

劳动仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，仲裁时效依法暂时停止进行，并在法定事由消灭之日起继续计算的制度。比如不可抗力，像自然灾害、战争等；还有其他正当理由，如劳动者患重病在治疗等。

劳动仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行中，因法定事由的发生致使已经进行的仲裁时效期间全部归于无效，仲裁时效期间重新计算。例如一方当事人向对方当事人主张权利，像通过书面、口头等方式要求支付工资等；或者向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；还有对方当事人同意履行义务，比如承诺支付赔偿等，这些都会导致仲裁时效中断。

二、劳动仲裁时效中止中断认定后有何法律后果

劳动仲裁时效中止、中断认定后法律后果不同。

时效中止，是指在仲裁时效进行期间，因不可抗力或其他正当理由使权利人不能行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续计算仲裁时效期间。比如劳动者因突发重大疾病住院无法主张权利，这段时间仲裁时效暂停，病愈后时效接着计算。

时效中断，是指在仲裁时效进行中，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如劳动者向用人单位书面要求支付拖欠工资，仲裁时效自用人单位收到书面请求起重新起算。

总之，中止是“暂停”，接着算；中断是“归零”，重新算。

三、劳动仲裁时效中止中断认定有无法律例外

劳动仲裁时效中止、中断认定存在法律例外。

时效中止方面，依据《劳动争议调解仲裁法》，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此处，不可抗力等情形就是法定例外，使时效暂时停止计算。

时效中断方面，该法规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这些导致时效中断的情形是法律明确规定的例外情况，打破了时效连续计算的常规。

当我们深入探讨劳动仲裁时效的中止和中断是如何认定的问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。仲裁时效中止、中断后，重新计算的时效期限该如何适用，这在实际操作中至关重要，它关系到劳动者能否在有效时间内主张权益。另外，不同情形下的时效中止和中断证据该如何收集与认定，也会影响到仲裁结果。如果您在劳动仲裁时效方面存在疑问，无论是中止和中断的认定细节，还是后续时效计算、证据收集等问题，都别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。