合同到期不续签申请仲裁能拿多少补偿金

一、合同到期不续签申请仲裁能拿多少补偿金

合同到期不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可申请仲裁，仲裁裁决一般会支持劳动者应得的经济补偿金数额。具体金额需根据劳动者在该单位的工作年限及月工资等情况确定。

二、合同到期不续签仲裁补偿金计算有啥规定

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、合同到期不续签仲裁拿补偿金有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位到期不续签且不支付经济补偿，劳动者可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁以维护自身权益。

当探讨合同到期不续签申请仲裁能拿多少补偿金时，要明白补偿金数额并非一概而论。它取决于诸多因素，比如你的工作年限、工资水平等。工作年限越长，工资越高，补偿金可能就越多。一般是按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若你对具体的计算方式、仲裁流程或者可能遇到的问题还有疑问，别错过获得清晰解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据你的实际情况详细剖析，为你精准算出应得的补偿金数额，并提供全程仲裁指导，助你维护自身合法权益。