公司在试用期内辞退员工能申请劳动仲裁吗

一、公司在试用期内辞退员工能申请劳动仲裁吗

公司在试用期内辞退员工，若辞退理由不合法，员工可以申请劳动仲裁。试用期内，用人单位解除劳动合同需证明员工不符合录用条件，且该条件需在招聘时明确告知员工并经员工签字确认。若用人单位不能提供有效证据证明员工不符合录用条件而辞退，就属于违法解除劳动合同。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、试用期被公司辞退申请劳动仲裁会胜诉吗

试用期被公司辞退申请劳动仲裁是否胜诉，需看具体情形。

若公司能证明员工不符合录用条件，比如未达到岗位规定的技能要求、业绩指标等，且有明确录用条件并已告知员工，公司辞退合法，仲裁员工难胜诉。

若公司无正当理由辞退，如仅以主观印象或与工作无关原因辞退，员工可主张违法解除劳动关系。此时，依据《劳动合同法》，公司应支付赔偿金。员工可收集劳动合同、考勤记录、工作成果等证据证明自身工作表现，申请仲裁时，仲裁委大概率支持员工诉求，员工有较大胜诉可能。

三、试用期被公司辞退申请赔偿仲裁会成功吗

试用期被公司辞退申请赔偿仲裁是否成功，需看具体情形。

若公司能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，公司辞退无需支付赔偿，此时仲裁难以成功。比如公司有明确岗位要求和考核标准，员工未达标准，且公司能提供证据证明已将录用条件告知员工、有客观考核结果等。

若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。员工可根据《劳动合同法》要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时申请仲裁成功概率较大。经济补偿按员工在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

所以，关键在于判断公司辞退是否合法，要收集好劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等证据以维权。

当我们探讨公司在试用期内辞退员工能否申请劳动仲裁时，除了明确这一行为是否可行，还有一些相关要点值得关注。比如，员工需要准备哪些证据来支持自己的仲裁申请，是劳动合同、工作记录，还是其他能证明自身权益受侵害的材料。另外，仲裁的流程是怎样的，从提交申请到最终裁决大概需要多长时间，这期间又有哪些注意事项。如果你对公司在试用期内辞退员工能否申请劳动仲裁存在疑问，或者对上述拓展问题感到困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。