签订解除劳动合同协议书后还可以仲裁吗

一、签订解除劳动合同协议书后还可以仲裁吗

一般情况下，签订解除劳动合同协议书后仍可仲裁，但存在一定限制。

若解除协议存在法定可撤销情形，如欺诈、胁迫、重大误解等，可在一年内申请撤销，撤销后可就劳动争议申请仲裁。

若无上述可撤销情形，但协议中对某些劳动争议未涉及或约定不明确，且该争议在仲裁时效内（一般为一年），也可就未处理部分申请仲裁。

不过，若协议明确约定双方就劳动关系已无争议，且不存在法定无效或可撤销事由，再申请仲裁可能不被支持。所以，关键要看解除协议的具体内容及是否存在法定特殊情况。

二、签解除劳动合同协议后申请仲裁会被受理吗

签解除劳动合同协议后申请仲裁，通常会被受理。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，只要符合受理条件，即申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由且属于仲裁委员会受理范围，仲裁委就应受理。

签了解除协议不代表放弃仲裁权利。若劳动者认为协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形，导致自己权益受损，可申请仲裁来撤销或变更协议，主张合法权益。比如，协议赔偿金额远低于法定标准，劳动者就可通过仲裁维权。不过，若协议是双方真实意思表示，内容合法有效，仲裁请求可能不被支持。

三、签解除劳动合同协议后仲裁会被支持吗

签解除劳动合同协议后申请仲裁是否会被支持，需具体情况具体分析。

若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，仲裁一般不会支持劳动者违背协议的诉求。因为协议具有法律效力，双方应依约履行。

但如果存在以下情况，仲裁可能支持：一是协议签订存在欺诈、胁迫等，比如单位以威胁方式迫使员工签协议；二是协议显失公平，如单位仅给予极低补偿就解除合同，严重损害劳动者权益。

若劳动者认为协议签订存在上述可撤销情形，可在法定期限内向仲裁机构申请撤销协议并主张权益。

当探讨签订解除劳动合同协议书后还能否仲裁时，这背后有着诸多考量。通常情况下，签订了解除劳动合同协议书并不意味着完全失去仲裁的权利。如果在签订协议时存在重大误解、显失公平等情形，劳动者依然可以通过仲裁来维护自身合法权益。另外，若解除协议中遗漏了重要的劳动权益未作处理，比如未支付的加班费等，也可能获得仲裁支持。您是否正面临类似的疑惑呢？对于签订解除劳动合同协议书后的仲裁问题，若还有更多不解之处，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。