劳动争议的调解步骤是什么

一、劳动争议的调解步骤是什么

劳动争议调解一般有以下步骤：

首先是申请调解。当事人可以书面或口头形式向调解委员会提出申请。

然后调解委员会受理。对符合受理条件的，调解委员会应在接到调解申请之日起5个工作日内受理。

接着是调查核实。调解委员会会对争议事项进行调查核实相关情况。

之后是调解实施。由调解委员主持调解，充分听取双方意见，提出调解方案。

若达成调解协议，双方应签订调解协议书。调解协议书对双方具有约束力。

若未达成协议，调解委员会应做好记录，制作调解意见书，明确争议基本事实、调解过程和未达成协议的原因等。

整个调解过程应自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内结束，延长期限不得超过15日。

二、劳动争议调解不成走法律程序要多久

劳动争议调解不成走法律程序，所需时间分不同阶段。

若申请仲裁，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。即仲裁阶段最长60日。

若对仲裁裁决不服向法院起诉，适用简易程序审理的，应当在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起6个月内审结，有特殊情况可延长。若一方不服一审判决上诉，二审审理期限是立案之日起3个月，特殊情况可延长。

所以，劳动争议法律程序耗时因具体情况而异，大致在数月到一年多不等。

三、劳动争议调解不成走法律程序有哪些步骤

劳动争议调解不成，走法律程序主要有以下步骤：

1.申请劳动仲裁：当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后一般会在四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。

2.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院受理后，会按法定程序进行审理，适用简易程序的一般在三个月内审结，普通程序则为六个月。

在探讨劳动争议的调解步骤是什么时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点值得关注。调解达成协议后，若一方当事人不履行，另一方该如何维护自身权益呢？此时可依法申请仲裁。另外，调解过程中证据的收集与运用也十分关键，完备有效的证据能让调解更加公平公正。你是否正面临劳动争议调解的难题，或是对调解后的执行、证据方面存在疑问呢？若你对劳动争议调解相关的这些拓展问题仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利解决问题。