如何不主动辞职拿到赔偿金

一、如何不主动辞职拿到赔偿金

若不想主动辞职而获赔偿金，需关注用人单位有无违法情形。比如未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此情况下，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，用人单位若存在裁员等无过失性辞退的合法情形，解除劳动合同也需支付经济补偿。需注意收集相关证据，如工资条、工作证、社保缴纳记录等，以维护自身合法权益。

二、被迫离职不主动辞职怎样获赔偿金

若被迫离职且不主动辞职，要获赔偿金可按以下步骤：

首先，收集被迫离职证据，如公司降薪调岗通知、不提供劳动条件的相关记录、威胁辞退的聊天或录音等，证明并非主动离职，而是公司存在过错。

其次，与公司沟通，以书面形式指出公司违法行为并要求改正，可通过邮件或函件等方式，保留好送达凭证。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据。在仲裁请求中明确要求公司支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。依据《劳动合同法》，公司违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、不主动辞职获赔偿金的合法途径有哪些

不主动辞职获赔偿金，可通过以下合法途径：

1.单位过错解除：依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者可解除合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.单位裁员：企业依法进行经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿。

3.单位违法解除：若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若遇上述情况，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

当探讨如何不主动辞职拿到赔偿金时，除了常见情形，还有一些相关情况值得了解。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者因此解除劳动合同也可获得赔偿。另外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者此时解除合同同样能主张赔偿金。这些情况都和不主动辞职拿赔偿金紧密相关。你是否正面临类似难题，想明确自身权益呢？如果对于获取赔偿金的具体流程、证据收集等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。