公司搬迁但是辞退员工怎么办

一、公司搬迁但是辞退员工怎么办

公司因搬迁辞退员工，需分情况处理。若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司未经合法程序辞退员工，属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司搬迁辞退员工员工该如何维权

公司搬迁辞退员工，员工可按以下方式维权：

收集证据：保留能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时保存公司辞退通知、搬迁相关文件等，为后续维权做准备。

与公司协商：依据《劳动合同法》，公司因搬迁辞退员工，若属违法解除，员工可要求支付赔偿金（每满一年支付二个月工资）。员工可与公司沟通，明确表达自身诉求。

申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、公司搬迁辞退员工员工如何依法维权

当公司搬迁辞退员工时，员工可按以下方式依法维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；同时收集公司搬迁及辞退员工的相关证据，像辞退通知、聊天记录等。

协商解决：尝试与公司沟通，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。

申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨公司搬迁但是辞退员工怎么办时，除了要关注当下如何应对这种情况，还需了解一些相关的拓展问题。比如，公司辞退员工的经济补偿是否合理计算，这涉及到工作年限、工资水平等因素。还有，若员工不同意辞退，能否要求公司继续履行劳动合同。这一系列情况在法律上都有明确规定。若你在公司搬迁辞退员工的事件中，对经济补偿的计算方式、继续履行合同的条件等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准的解答和建议。