主动辞职最新赔偿标准是什么

一、主动辞职最新赔偿标准是什么

主动辞职通常无经济补偿，但有下列情形之一的除外：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。

二、主动辞职未获赔偿该如何依法维权

主动辞职一般无经济补偿，但存在特殊情形可维权。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即便主动辞职，劳动者也可主张补偿。

维权步骤如下：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以证明与单位的劳动关系及单位违法事实。接着，与用人单位协商，要求支付相应补偿，可采取书面形式，留存沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、主动辞职无法获赔的法律情形有哪些

一般而言，劳动者主动辞职无补偿，但以下常见主动辞职也无法获赔的情形：

1.个人原因离职：劳动者因自身原因，如想换行业、回老家发展等主动提出辞职，且未与用人单位协商一致给予补偿的，无法获得经济赔偿。

2.未提前通知离职：《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。若未按此规定提前通知就擅自离职，给单位造成损失需赔偿，也无法获经济补偿。

3.主动协商一致离职：劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，也无权要求经济补偿。

当我们探讨主动辞职最新赔偿标准是什么时，要知道一般情况下主动辞职是没有赔偿的，但也存在特殊情形。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你是否在主动辞职赔偿问题上有疑问呢？若对主动辞职的具体赔偿情形、计算方式等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。