劳动仲裁中工资组成包括什么

一、劳动仲裁中工资组成包括什么

劳动仲裁中工资组成通常包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。基本工资是劳动者的基本劳动报酬，是工资的主要部分。津贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴。补贴是为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付的各种补贴。奖金是对劳动者超额劳动的报酬。此外，加班工资、特殊情况下支付的工资（如病假工资、工伤工资等）也属于工资组成部分。在劳动仲裁中，明确工资组成对于确定劳动者的劳动报酬权益至关重要。若用人单位未足额支付工资，劳动者可依据相关法律规定申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

二、劳动仲裁里加班工资计算有啥法律依据

加班工资计算的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。

该法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定了日工资、小时工资的折算方式，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数为21.75天。在劳动仲裁中，这些都是计算加班工资的重要依据。

三、劳动仲裁时奖金福利是否算入工资

劳动仲裁时，奖金福利一般算入工资。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，属于工资组成部分。福利中若具有工资性质，如交通补贴、餐补等，也可算入工资；但如过节发放的礼品等纯福利性质的，通常不算。

在计算经济补偿、加班费等涉及工资基数的问题时，奖金等具有工资属性的收入会纳入计算，以保障劳动者合法权益。

在劳动仲裁中明确工资组成至关重要。工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。基本工资是较为固定的部分，而奖金可能与业绩等挂钩。津贴比如高温津贴、交通津贴等，补贴像住房补贴等也都有其特定规定。知道工资组成不仅关乎劳动者的收入权益，在劳动仲裁等相关纠纷中也起着关键作用。如果您对加班工资如何计算、不同补贴在劳动仲裁中的认定标准等与工资组成相关的问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您在劳动仲裁等事宜中更好地维护自身权益。