劳动仲裁能不能申请再审

一、劳动仲裁能不能申请再审

1.劳动仲裁通常不可申请再审，因其是劳动争议前置程序，不服仲裁裁决可诉至法院。

2.法院诉讼为两审终审制，对终审判决不服方可申请再审。

3.若劳动仲裁裁决有法律适用错误等情形，可向法院申请撤销后再进入诉讼程序。

4.申请再审有严格条件和期限限制，一般应在判决裁定生效后六个月内提出，且需符合法定情形，如有新证据可推翻原判决等。

5.总之，劳动仲裁裁决一般不能直接再审，需依具体情况选择合适救济途径。

二、劳动仲裁申请再审是否有法律限制

劳动仲裁申请再审有法律限制。

若对劳动仲裁裁决不服，需区分终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，用人单位不能直接起诉，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，条件包括适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于非终局裁决，当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

所以，劳动仲裁申请再审在申请主体、时间、法定事由等方面均存在法律限制。

三、劳动仲裁申请再审有哪些法律条件

根据《劳动争议调解仲裁法》等规定，劳动仲裁申请再审有以下法律条件：

适用对象：仅限于终局裁决。即小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件。

申请主体：一般为用人单位。劳动者对终局裁决不服可向法院起诉而非申请再审。

法定事由：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

申请时间：用人单位需自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当探讨劳动仲裁能不能申请再审时，我们要知道这一问题关乎众多劳动者的权益保障。劳动仲裁若能申请再审，能让裁决更公正合理，纠正可能出现的错误。但实际操作中需满足一定条件，比如有新证据足以推翻原裁决等。而且申请再审有相应的程序和期限要求。你是否在劳动仲裁后对能否申请再审有疑问呢？要是对劳动仲裁申请再审的具体条件、流程以及后续可能面临的情况不太清楚，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰其中的法律要点，维护自身合法权益。