劳动仲裁结果下来过15天上诉期还能上诉吗

一、劳动仲裁结果下来过15天上诉期还能上诉吗

一般情况下，劳动仲裁结果下来过了15天上诉期就不能再上诉了。劳动争议仲裁实行一裁终局制度，除特定情形外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。超过15天上诉期未起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人应履行裁决书确定的义务。但如果存在对方当事人在起诉期间内未向法院起诉等特殊情况，可向法院申请撤销仲裁裁决，经法院裁定撤销仲裁裁决后，可重新进行劳动仲裁或向法院起诉。总之，要根据具体情况判断是否还能上诉。

二、劳动仲裁过15天上诉期后还有其他法律救济途径吗

劳动仲裁过15天上诉期后，通常不能再向法院提起诉讼，但仍有其他法律救济途径。

若仲裁裁决为终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不过需有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形。

若为非终局裁决，超过上诉期双方未起诉则裁决生效。一方不履行的，另一方可向法院申请强制执行。此外，若有新证据证明仲裁存在程序违法、认定事实错误等情况，可尝试通过申诉等方式向仲裁机构反映，但启动重新仲裁难度较大。

三、劳动仲裁超15天上诉期还能再走法律途径吗

一般情况下，劳动仲裁裁决书送达后，若一方当事人不服，应在15日内向人民法院起诉，超此上诉期裁决书生效，不能再向法院起诉。

但存在特殊情形，如存在不可抗力或其他正当理由导致耽误起诉期限的，可在障碍消除后的十日内，申请顺延期限，是否准许由人民法院决定。

若上诉期已过且无正当理由，裁决书生效，当事人可通过向法院申请撤销仲裁裁决（终局裁决适用）、申请不予执行仲裁裁决等途径处理，但适用条件较为严格。比如，申请撤销终局裁决需证明存在仲裁适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形。

当我们探讨劳动仲裁结果下来过15天上诉期还能否上诉时，答案需视具体情况而定。一般情况下，过了15天上诉期，裁决就生效了，不能再上诉。但如果存在一些法定特殊情形，比如有新的证据足以推翻原裁决，或者发现对方存在隐瞒足以影响公正裁决的证据等，是可以申请再审的。再审程序有其严格的规定和要求。你是否正面临劳动仲裁结果后相关上诉方面的困扰呢？若对劳动仲裁结果过上诉期后的处理、再审申请条件等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。