劳动仲裁适用于劳务纠纷的情况有哪些

一、劳动仲裁适用于劳务纠纷的情况有哪些

劳动仲裁适用于劳务纠纷主要有以下情况：一是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议；二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六是法律、法规规定的其他劳动争议。在这些情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。但需注意，劳务关系与劳动关系不同，劳务纠纷一般不适用劳动仲裁，而适用《民法典》等相关民事法律规定。

二、劳务纠纷中哪些情况不适用于劳动仲裁

在劳务纠纷里，以下情况一般不适用于劳动仲裁：

首先，主体不适格的情况。劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间的争议，若双方并非这种关系，如个人之间的劳务雇佣，像家庭雇佣保姆，就不适用劳动仲裁。

其次，不属于劳动争议范畴的纠纷。比如因劳务合同产生的单纯债权债务纠纷，若只是一方拖欠劳务报酬，这本质是普通民事债务问题，应通过民事诉讼解决。

再者，已经超过仲裁时效的纠纷。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，超过此时效提出仲裁申请，可能不被受理。

最后，法律法规规定的其他情形。如由行政机关处理的争议等也不适用于劳动仲裁。

三、劳务纠纷中哪些情况不能申请劳动仲裁

在劳务纠纷里，以下情况不能申请劳动仲裁：

首先，主体不适格的情况，劳动仲裁适用于用人单位与劳动者间的纠纷，若双方不存在劳动关系，如个人之间的劳务雇佣，就不能申请。

其次，请求事项不属于劳动仲裁受案范围的，比如单纯的民事债务纠纷、普通的商品买卖纠纷等，不在劳动仲裁处理范围内。

再者，超过仲裁时效的也无法申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，超出该时效，且无正当理由的，仲裁委将不予受理。

最后，已由法院受理并正在审理的劳务纠纷，不能再申请劳动仲裁，遵循“一事不再理”原则。

当探讨劳动仲裁适用于纠纷的情况有哪些时，要知道除了正文提到的常见情形外，还有一些容易被忽视的情况。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同引发的纠纷。还有用人单位在解除劳动合同后，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿产生的纠纷。如果您对劳动仲裁适用的具体范围、申请流程或者相关权益保障还有疑问，不要错过解开困惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供准确且详细的解答，帮您妥善处理劳动纠纷。