辞职可以有什么赔偿吗

一、辞职可以有什么赔偿吗

员工主动辞职通常无经济补偿，但特定情形下可获补偿。一是用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工以此辞职，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。二是单位与员工协商一致且由单位提出解除合同，也需支付补偿。

解决措施和建议如下：

1.员工应知晓自身权益，遇到单位过错及时收集证据，依法维权。

2.单位要依法依规经营，避免因自身过错导致支付经济补偿。

3.双方协商解除合同时，明确补偿事宜并签订书面协议。

二、辞职未获合理赔偿该如何维权

若辞职未获合理赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确指出赔偿不合理之处及依据，如《劳动合同法》规定的经济补偿标准等，争取达成一致解决方案。

若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知、沟通记录等，证明劳动关系、工资水平及辞职情况。

然后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实会责令其改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

三、辞职获赔偿在法律上有哪些依据

员工辞职获赔偿，常见法律依据如下：

《劳动合同法》第三十八条：用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

第四十六条：劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨辞职有什么赔偿吗这个问题时，除了直接的赔偿情况，还有一些与之紧密相关的方面值得了解。比如，主动辞职与被动辞职在赔偿上有很大差异。若用人单位存在过错导致员工被迫辞职，像未及时足额支付劳动报酬等，员工可获得经济补偿；而员工主动辞职，一般情况下没有补偿，但在符合某些法定情形时除外。另外，辞职后社保的衔接问题也很关键，处理不当可能影响自身权益。如果您在辞职赔偿、社保处理等方面还有疑问，别让困惑一直困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。