公司上班试用期提离职不批准怎么办

一、公司上班试用期提离职不批准怎么办

1.试用期内劳动者解除劳动合同有明确法律规定，提前三日通知用人单位即可，无需其批准，通知到期便可离职。这是劳动者的合法权益，保障了劳动者在试用期的自主择业权。

2.若劳动者按规定书面提前三日通知公司，到期公司阻拦且克扣工资，这属于违法行为。公司的这种做法侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。

3.面对公司克扣工资情况，可采取以下措施解决：首先可与公司协商，要求支付应得工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；还能申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身权益。

二、公司不批准试用期离职申请合法吗

公司不批准试用期离职申请通常不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着试用期员工离职仅需履行提前三天通知的程序，无需用人单位批准。

若公司以不批准离职申请为由，拒绝员工离职或扣发工资等，员工可通过合法途径维护自身权益。员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资等。所以，公司不批准试用期离职申请的行为，不符合法律规定，员工有依法解除劳动关系的权利。

三、公司不批准试用期离职申请是否合法

公司不批准试用期离职申请一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并非需用人单位批准，属于劳动者的法定解除权。

只要劳动者履行了提前三日书面或口头通知的义务，届时即便公司不批准，劳动关系也可合法解除。若公司以不批准为由，拒绝办理离职手续、支付工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。但劳动者需注意留存已通知公司的相关证据，如邮件、聊天记录等，以便后续主张权利。

在探讨公司上班试用期提离职不批准怎么办时，还有一些相关情况值得关注。一方面，即便公司不批准，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需公司批准，若公司因此克扣工资，这是违法的，劳动者有权要求公司足额支付。另一方面，若公司以不批准离职为由，在档案、社保等方面设置障碍，劳动者也有相应的维权途径。如果你在试用期离职过程中，遇到工资克扣、档案社保转移等难题，或者对试用期离职的具体流程和法律规定仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与帮助。