试用期被无故辞退赔偿标准怎么算

一、试用期被无故辞退赔偿标准怎么算

1.试用期被无故辞退且属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿，赔偿按经济补偿标准二倍计算。经济补偿依劳动者在本单位工作年限定，不满六个月支付半个月工资经济补偿。例如月工资5000元、工作不满六个月被违法辞退，经济补偿2500元，赔偿金5000元。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算。

2.解决措施与建议：

劳动者遇到此情况，先和单位协商赔偿事宜。

若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、试用期被无故辞退申请赔偿有哪些法律依据

试用期被无故辞退，劳动者申请赔偿的法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

该法第八十七条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期无故辞退，单位通常需支付半个月工资作为赔偿基数，再按二倍计算。

三、试用期无故辞退未提前通知有何赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位在试用期无故辞退且未提前通知劳动者，需承担相应赔偿责任。

若单位不能证明劳动者不符合录用条件而辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，试用期通常不满六个月，单位需支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金则是一个月工资。

同时，若单位未提前通知，在某些地区，劳动者还可主张一个月工资作为代通知金，但这需结合当地具体司法实践。你可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨试用期被无故辞退赔偿标准怎么算时，除了明确赔偿标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若在被辞退过程中，公司未提前通知，员工是否还能额外获得相应的代通知金。此外，在计算赔偿时，工资基数的确定也十分关键，奖金、补贴等是否应纳入计算范围。这些问题都会影响到最终员工应得的赔偿数额。如果你在试用期遭遇了无故辞退，对赔偿计算有任何疑问，或是不确定赔偿过程中的一些细节问题，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。