劳动合同经济补偿金如何计算出来

一、劳动合同经济补偿金如何计算出来

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。用人单位在无过错性辞退、经济性裁员等情形需支付经济补偿。

确定经济补偿金数额，可按以下步骤：

1.确定劳动者在本单位的工作年限，精确到月，按规定折算成年数。

2.计算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍确定。

3.将工作年限和月工资标准相乘，得出经济补偿金数额。

二、劳动合同经济补偿金计算有哪些法律依据

劳动合同经济补偿金计算的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

依据该法第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，《劳动合同法实施条例》等法规也对经济补偿金计算做了细化规定，保障劳动者和用人单位双方权益。

三、劳动合同违法解除经济赔偿金咋算

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年7个月，月工资5000元，违法解除时赔偿金为5000×4×2=40000元。

当探讨劳动合同经济补偿金如何算出来时，除了了解基本的计算方式，还有一些相关要点值得关注。比如，经济补偿金的计算年限问题，如果劳动者在单位工作不满半年，通常支付半个月工资的经济补偿；满半年不满一年的，按一年计算。另外，经济补偿金的工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果你在计算劳动合同经济补偿金过程中，对计算年限、工资基数等存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。