骨折申请劳动仲裁赔偿标准是多少

一、骨折申请劳动仲裁赔偿标准是多少

骨折申请劳动仲裁赔偿，要先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级后按级赔偿。

赔偿项目及情况如下：

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目等标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，由单位负责。

4.一次性伤残补助金：如十级伤残为7个月本人工资。

5.解除劳动关系时：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

具体赔偿金额需结合实际花费、本人工资、当地标准确定。建议申请时准备好相关医疗凭证和劳动关系证明，按法定流程进行，确保权益得到保障。

二、骨折申请劳动仲裁需哪些法律证据

骨折申请劳动仲裁，以下几类证据至关重要：

1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明劳动关系的有力凭证；若没有合同，工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，也可证明事实劳动关系。

2.骨折相关证据：医院的诊断证明、病历、检查报告等，能证明骨折的伤情和治疗情况。

3.工伤认定证据（若属工伤）：若骨折因工作原因导致，需提供工伤认定决定书。申请时可能要提交事故现场的证人证言、监控视频等，证明受伤是在工作时间、工作地点因工作原因所致。

4.其他证据：与赔偿相关的费用票据，如医疗费发票、交通费票据等，以及因骨折导致的误工证明等，可支持赔偿诉求。

三、骨折劳动仲裁赔偿申请需哪些法律证据

骨折申请劳动仲裁赔偿，需准备以下关键法律证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证明，若没有，工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明事实劳动关系。

2.医疗证据：医院的诊断证明、病历、检查报告、出院小结等，能证明骨折的事实、程度和治疗情况。

3.工伤认定证据：若属工伤，要有工伤认定决定书，它是认定工伤及后续索赔的重要依据。

4.费用证据：包括医疗费发票、康复费用票据、交通食宿费票据等，以此确定赔偿金额。

5.误工证据：单位出具的误工证明、工资流水，证明因骨折误工导致的收入损失。

当探讨骨折申请劳动仲裁赔偿标准是多少时，除了明确赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。骨折后的劳动能力鉴定结果会直接影响赔偿数额，若鉴定为丧失部分或全部劳动能力，赔偿标准会相应提高。另外，停工留薪期的确定也至关重要，在此期间员工原工资福利待遇不变。在申请劳动仲裁过程中，证据的收集和保存是关键，如医院诊断证明、病历、劳动合同等。若你对骨折申请劳动仲裁赔偿的具体流程、证据准备等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。