劳动仲裁没有证据不受理怎么办

一、劳动仲裁没有证据不受理怎么办

劳动仲裁因无证据不受理可采取多方面措施维护权益。应先审查仲裁委不予受理通知书，判断其依据和理由是否合法，若不服该决定，可在收到通知书15日内向法院起诉。

1.重新收集证据。考勤记录可从单位打卡系统或电子记录获取，工资发放记录用银行流水证明，工作证、服务证等证明身份的证件也是证据，同事证人证言可作支撑，还要留意工作中的聊天记录、邮件往来等。

2.再次申请仲裁。收集好证据后，再次向仲裁委申请仲裁。

3.寻求专业帮助。若再次申请仲裁仍有问题，可找专业律师协助，依靠其专业知识和经验维护自身合法权益。

二、劳动仲裁无证据不受理还有啥救济办法

若劳动仲裁以无证据为由不受理，可采取以下救济办法。

首先，可要求仲裁委出具不予受理通知书。拿到该通知书后，可自收到之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况审查是否符合受理条件，在诉讼阶段，当事人仍可继续收集并向法院提交能证明劳动关系、劳动权益受侵害等方面的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

同时，当事人可通过合法途径进一步收集证据，例如与用人单位沟通协商时进行录音，尝试从用人单位处获取与争议相关的材料等。通过这些方式来补充证据，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁无证据不受理可通过啥法律途径解决

若劳动仲裁以无证据为由不受理，可通过以下法律途径解决：

首先，可要求仲裁委出具不予受理通知书。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。

拿到通知书后，可自收到该通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院在审理劳动争议案件时，会全面审查双方证据和事实。你在诉讼阶段应尽力收集能证明劳动关系、劳动权益受侵害等方面的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。即便仲裁阶段证据不足，诉讼中若能补充充分证据，仍可能获得法院支持，维护自身合法权益。

当遇到劳动仲裁没有证据不受理的情况时，除了这一核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如即便劳动仲裁不受理，劳动者仍可通过向劳动监察部门投诉来维护自身权益。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。另外，若最终决定走法院诉讼程序，要注意诉讼时效和证据收集的进一步要求。在诉讼中证据的形式和证明力规则与仲裁有所不同。如果你正面临劳动仲裁没有证据不受理的难题，或者对后续投诉、诉讼流程存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。