劳动仲裁单位不服如何办

一、劳动仲裁单位不服如何办

若仲裁是终局裁决，单位不服的话，只能向劳动仲裁委所在地的中级法院申请撤销。像法律适用出错、仲裁委没管辖权、程序违法等法定情况，才符合撤销条件。

要是裁决非终局，单位能在收到裁决书的十五日内，向法院起诉。起诉得准备好诉状、证据等材料，按法院程序走。

单位得重视诉讼时效和举证责任，积极行动，维护好自身权益。

二、单位不服劳动仲裁可走哪些法律途径

单位不服劳动仲裁结果，可根据仲裁裁决类型采取不同法律途径：

终局裁决：依据《劳动争议调解仲裁法》，对于追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议作出的终局裁决，单位不能直接起诉。但可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，理由包括适用法律错误、仲裁委无管辖权等。

非终局裁决：单位若不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、单位不服劳动仲裁结果可提起诉讼吗

单位不服劳动仲裁结果，通常是可以提起诉讼的，但要分情况。

若仲裁裁决为终局裁决，仅在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形下，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等。

若仲裁裁决并非终局裁决，用人单位不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以单位需根据仲裁裁决性质，按法定程序和期限采取相应措施维护自身权益。

在探讨劳动仲裁单位不服如何办时，除了基本的应对办法，还有一些相关情况值得了解。若单位不服仲裁结果向法院起诉，劳动者要积极做好应诉准备，比如收集更充分的证据来支持自己的主张。同时，单位起诉后可能会进入一审、二审等程序，这期间会耗费一定的时间和精力。另外，即使单位不服仲裁结果起诉，若最终法院维持了仲裁裁决，单位仍需按照裁决履行相应义务。要是你在劳动仲裁中遇到单位不服的情况，或者对后续的法律程序、证据收集等存在疑问，别让问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。