女职工怀孕期间劳动合同到期怎么赔偿

一、女职工怀孕期间劳动合同到期怎么赔偿

1.女职工孕期劳动合同到期，单位不能因到期终止合同，应延续至“三期”结束，违法终止需担责。女职工有两种维权途径，可主张单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也可要求继续履行合同至“三期”结束。

2.若主张赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若要求继续履行合同，期间单位要正常支付工资并缴纳社保。建议女职工在遇到此类情况时，先与单位友好协商，协商不成可收集证据通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、女职工孕期合同到期单位违法解除咋赔偿

女职工孕期合同到期，单位违法解除劳动合同，女职工可获以下赔偿：

1.恢复劳动关系：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。女职工可要求单位恢复劳动关系，补发违法解除日至恢复日的工资。

2.支付赔偿金：若女职工不要求恢复劳动关系，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、女职工孕期合同到期单位不续签是否违法

女职工孕期合同到期，单位不续签通常违法。

依据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，单位不能因合同到期直接终止与孕期女职工的劳动关系，而应将合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。

若单位在女职工孕期合同到期时不续签，女职工可通过与单位协商要求续签，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

当讨论女职工怀孕期间劳动合同到期怎么赔偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，若劳动合同到期后用人单位违法终止劳动合同，除了赔偿，女职工还有权要求恢复劳动关系，期间工资待遇应正常发放。另一方面，即便合同到期，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因合同到期而解除劳动关系，否则需承担相应法律后果。如果您对女职工孕期劳动合同到期赔偿的具体计算方式、恢复劳动关系的流程等问题存在疑惑，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。