未续签劳动合同的赔偿标准是什么

一、未续签劳动合同的赔偿标准是什么

1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算基数是正常出勤月工资，不包含加班工资等。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起至补订书面劳动合同前一日，每月支付二倍工资。

2.劳动者要及时主张权益，因为劳动争议申请仲裁时效为一年。

3.解决措施和建议：劳动者应留意与用人单位签订合同的情况，一旦发现未签或应签无固定期限合同而未签，及时与单位协商要求签订。若单位拒绝，收集好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，在仲裁时效内申请劳动仲裁维护自身权益。

二、未续签劳动合同，员工可获哪些法定赔偿

未续签劳动合同，员工可获赔偿情况如下：

若劳动合同期满后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，根据《劳动合同法》，应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为自用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需注意，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，用人单位无需支付赔偿。员工主张赔偿应注意收集存在劳动关系、工作时间等相关证据，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未续签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

劳动合同期满，用人单位未续签的，员工可能获得以下赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

双倍工资：自劳动合同期满次日起，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同。

在探讨未续签劳动合同的赔偿标准是什么时，我们还需关注与之紧密相关的两个问题。一是未续签合同期间，员工的双倍工资赔偿计算起止时间。一般从合同期满的次日起计算，直至补订书面劳动合同的前一日。二是若员工自身原因导致未续签，企业是否还需赔偿。通常若能证明是员工拒绝续签，企业无需支付赔偿。未续签劳动合同的情况较为复杂，不同情形下的赔偿标准和处理方式存在差异。若你对未续签劳动合同的赔偿细节、责任界定等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。