工伤鉴定评不上残如何赔偿

一、工伤鉴定评不上残如何赔偿

工伤鉴定未评上伤残等级，员工也能获部分赔偿。治疗工伤的医疗和康复费用由工伤保险基金支付，住院有伙食补助费，经批准到统筹地区外就医的交通食宿费也可从基金支出。停工留薪期内，员工原工资福利不变，单位按月支付；生活不能自理且在该期间需护理的，单位负责。

若单位未缴纳工伤保险费，所有费用由单位承担。员工可先与单位协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁等维权。

为保障员工权益，建议如下：

1.单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险和员工负担。

2.员工要及时了解工伤赔偿流程和权益，积极维护自身合法权益。

3.双方产生纠纷时，可寻求专业法律人士帮助，通过合法途径解决。

二、工伤鉴定未评残，赔偿项目及标准是怎样的

工伤鉴定未评残，赔偿项目及标准如下：

医疗费：以医院出具的发票为准，包含诊疗费、药费等合理支出。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付护理费，标准各地不同。

住院伙食补助费：一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用按当地标准报销。

三、工伤鉴定未评残期间工资待遇如何定

工伤鉴定未评残期间工资待遇按停工留薪期确定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”通常指正常出勤月工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。

在探讨工伤鉴定评不上残如何赔偿时，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。即便工伤鉴定未评上残，职工依然可享受部分赔偿待遇，例如医疗费、停工留薪期工资等。医疗费会根据实际的治疗花费进行报销，而停工留薪期内，原工资福利待遇不变。另外，若因工伤导致职工生活自理存在一定困难，还可能有相应的护理费用补偿。要是你对工伤未评残的赔偿范围、赔偿标准计算等方面存在疑问，想进一步清晰了解自身权益，不要错过解决疑惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。