工作时间突发疾病死亡工伤保险赔多少

一、工作时间突发疾病死亡工伤保险赔多少

工作时突发疾病死亡，或48小时内抢救无效离世，算工伤。

工伤保险赔偿方面：

丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资。

一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

供养亲属抚恤金按职工工资比重发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总额不超职工生前工资。

实际赔偿要结合当地数据等确定。

二、工作中突发疾病未死亡工伤保险赔吗

工作中突发疾病未死亡，是否能获工伤保险赔偿需分情况。

若突发疾病是因工作原因所致，符合《工伤保险条例》第十四条规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害引发疾病等，可认定为工伤，能获得工伤保险赔偿。

但若是自身身体原因突发疾病，未死亡的情况下通常不符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的规定，一般不能认定为工伤，无法获工伤保险赔偿。不过，员工可按基本医疗保险办法处理医疗费用。

三、工作时间突发疾病未死亡工伤保险赔吗

工作时间突发疾病未死亡，一般情况下工伤保险不赔。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着若未死亡，通常不符合该视同工伤的情形。

不过，如果突发疾病是因工作原因受到事故伤害、职业病等《工伤保险条例》规定的工伤认定情形导致，可认定为工伤，工伤保险应给予赔偿。所以要结合实际情况判断是否属于工伤认定范围，若认为符合工伤条件，可在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在探讨工作时间突发疾病死亡工伤保险赔多少时，还有一些相关问题值得关注。首先，申请工伤保险赔付有严格的流程和时间要求，需在规定时间内准备好各种证明材料向相关部门提出申请。其次，如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工家属也可要求用人单位承担相应的赔偿责任。工作时间突发疾病死亡是一个沉重且复杂的事件，涉及的权益保障和赔偿问题至关重要。若您对工伤保险赔付金额计算细节、申请流程、单位未缴纳保险的处理等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您提供详细的法律指引。