发生工伤是劳务公司赔偿吗

一、发生工伤是劳务公司赔偿吗

工伤赔偿主体确定不简单，并非劳务公司独自担责。劳动者与劳务公司有劳动关系，被派到用工单位受伤，劳务公司通常担工伤保险责任，是主要赔偿方。

要是用工单位有过错，像劳动条件不达标致工伤，就得和劳务公司一起连带赔偿。

缴纳工伤保险的，部分赔偿由基金出，没缴的话，劳务公司就得承担原本基金该支付的项目。具体责任依实际情况和法规判定。

二、劳务公司不赔偿工伤费用合法吗

劳务公司不赔偿工伤费用一般不合法。若劳动者与劳务公司存在劳动关系，且被认定为工伤，劳务公司依法需承担相应赔偿责任。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应享受工伤保险待遇。若劳务公司为员工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资等仍由劳务公司承担；若未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由劳务公司支付。

若劳务公司拒绝赔偿，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、劳务公司对工伤赔偿责任界定是怎样的

劳务公司工伤赔偿责任界定需区分不同情形。若劳务公司与劳动者建立劳动关系，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，劳务公司应承担工伤保险责任。劳务公司需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按规定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该劳务公司负担。

若劳务公司将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的劳务公司承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

若劳务公司已为劳动者缴纳工伤保险费，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由劳务公司承担。

当探讨发生工伤是劳务公司赔偿吗这个问题时，除了明确赔偿主体，还有一些关联问题值得关注。一般情况下，若存在劳务关系，劳务公司可能承担赔偿责任，但赔偿范围还涉及具体的工伤待遇。比如，工伤职工的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。而且，不同地区的工伤赔偿标准也有所差异。另外，如果劳务公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工的工伤赔偿责任会更多地落在劳务公司身上。要是你在工伤赔偿方面，对赔偿范围界定、不同地区标准差异等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你精准解答。