工伤是否报销医药费

一、工伤是否报销医药费

1.职工因工作受伤或患职业病治疗，通常能报销工伤医药费。只要符合相关标准的费用，就从工伤保险基金支付。

2.单位要在事故发生或被诊断职业病之日起30日内，去申请工伤认定。没按规定申请的，职工等可在1年内提出。

3.认定工伤后，职工带材料去办医药费报销。要是单位没依法缴工伤保险，工伤职工医疗费用由单位承担。

二、工伤期间其他费用能否走法律报销

工伤期间部分其他费用可依法报销。依据《工伤保险条例》，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，若符合规定标准，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

但需注意，不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，一般不能报销。建议及时申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，以确定可报销费用范围和应享有的待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

三、工伤报销医药费的流程是怎样的

工伤报销医药费流程如下：

1.工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3.报销申请：准备工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等材料，向社保经办机构提出报销申请。

4.审核报销：社保经办机构对提交的材料进行审核，符合规定的予以报销，将报销费用支付给职工或单位。

当探讨工伤是否报销医药费时，除了明确知晓医药费一般在符合规定情况下可报销外，还有一些紧密相关的问题值得了解。比如，工伤职工在康复期间的康复费用，在规定范围内也是可以由工伤保险基金支付的。另外，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤认定和报销过程中可能会遇到各种复杂情况，你是否在工伤报销方面碰到难题了呢？要是你对于工伤康复费用报销、停工留薪期待遇等问题还存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答。