承德工伤九级赔多少钱

一、承德工伤九级赔多少钱

工伤九级赔偿要依具体情形算。一次性伤残补助金，是9个月本人工资。

劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解除的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，河北有相关标准。

另外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费实报实销，停工留薪期工资照发，护理费依护理程度定，住院伙食补助费按当地标准来，最终赔偿要结合自身工资和当地政策确定。

二、承德工伤九级赔偿标准在法律上如何界定

承德工伤九级赔偿适用《工伤保险条例》及河北省相关规定。具体赔偿界定如下：

1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其标准由河北省人民政府规定，河北省一次性工伤医疗补助金标准九级为14个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准九级为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

3.其他：还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等，按实际发生及相关规定确定。

三、承德工伤九级赔偿数额计算有啥法律依据

承德工伤九级赔偿数额计算主要依据《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》。

《工伤保险条例》规定，九级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。《河北省工伤保险实施办法》明确，一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的14个月金额；一次性伤残就业补助金标准为6个月金额。

此外，赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等，以实际发生合理费用计算。

在探讨承德工伤九级赔多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些关联问题值得关注。比如，赔偿款项的支付方式与时间，一般来说，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担，支付时间可能因流程不同而有差异。另外，若工伤职工在获得赔偿后旧伤复发，后续的治疗费用该如何解决也是大家关心的。如果旧伤复发被确认需要治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。如果你对承德工伤九级赔偿金额的计算细节、赔偿支付流程，或者旧伤复发的处理等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。