工伤保险由用人单位支付的是哪些费用

一、工伤保险由用人单位支付的是哪些费用

工伤保险由用人单位支付的费用主要包括：

1.治疗工伤期间的工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3.一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

这些费用的支付旨在保障工伤职工的合法权益，减轻其因工伤带来的经济负担。

二、用人单位在工伤保险中还需担何费用

根据《工伤保险条例》，用人单位在工伤保险中需承担部分费用。职工治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

三、用人单位未支付工伤保险费用要担何法律责任

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位未支付工伤保险费用需承担以下法律责任：

首先，若职工发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都由单位承担。

其次，社会保险行政部门会责令其限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

若用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。若不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。

当我们探讨工伤保险由用人单位支付的是哪些费用时，要知道用人单位除了支付工伤期间的工资福利外，还需承担五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。并且，若职工因工伤被劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，在职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的情况下，从工伤保险基金按月支付生活护理费的同时，用人单位还要支付停工留薪期护理费。对于这些费用的具体标准和支付细节，你是否还有疑问呢？如果想进一步了解用人单位支付工伤保险费用的相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。